פרק י"א לחוק העונשין, תשל"ז – 1977 מפרט קבוצת עבירות של פגיעה ברכוש, ובין היתר את עבירות הגניבה על נסיבותיהן השונות. גניבה היא עבירה פלילית שגוררת ענישה משמעותית. מדובר במעשה שבו לוקח אדם את רכושו של אחר, ללא ידיעתו וללא רשותו.
עבירת גניבה מוגדרת בסעיף 383 לחוק העונשין תשל"ז – 1977 כדלקמן:
"פרק י"א: פגיעות ברכוש
סימן א': גניבה
גניבה – מהי [א/263]
- (א) אדם גונב דבר אם הוא –
(1) נוטל ונושא דבר הניתן להיגנב, בלי הסכמת הבעל, במרמה ובלי תביעת זכות בתום לב, כשהוא מתכוון בשעת הנטילה לשלול את הדבר מבעלו שלילת קבע;
….."
העונש על גניבה הוא 3 שנים מאסר.
"דין הגונב [א/270] [תשכ"ו]6
- הגונב, דינו – מאסר שלוש שנים, והוא אם לא נקבע לגניבה עונש אחר מחמת נסיבותיה או מחמת טיבו של הדבר שנגנב."
עבירת הגניבה יכולה להתרחש בנסיבות שונות כאשר גניבה תוך הפרת אמון חמורה יותר מגניבה סתם. גניבה ממעביד היא אחת העבירות החמורות ביותר, היות והיא מגלמת את הפגיעה של העובד באמון של המעביד. העונש על עבירה זו הוא חמור במטרה להרתיע גניבה ממעסיקים.
כך קובע החוק לגבי עבירת גניבה בידי עובד :
גניבה בידי עובד [א/275 רישה] [תשכ"ד] (תיקון מס' 23) תשמ"ח-1988
- עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים."
מהי גניבה ממקום העבודה?
עובד שגונב ממקום העבודה עלול להיות מואשם בעבירת גניבה ממעביד. גניבה ממקום העבודה היא פגיעה בקניין של בעליו שהרכוש נלקח ממנו ללא הסכמה. חומרת העבירה נובעת בין היתר בשל הפרת חוזה עבודה, והפרת ערכים מיוחדים של אמון ויושרה שקיימים בין הצדדים. עונשו של מי שגונב ממעבידו יהיה חמור הרבה היותר מעונשו של אדם רגיל שגונב מהעסק. כך, עונשה של עובדת בחנות שגנבה בגדים יכול להגיע עד 7 שנות מאסר, לעומת עונש (3 שנים) של לקוחה שגנבה בגד מאותה חנות.
גניבה ממקום העבודה היא גניבה שמבצע עובד המנצל את קרבתו לקופה הרושמת, ולסחורה בחנות ובמחסנים. כמו כן כשהעובד גונב ממעבידו, הוא גם פוגע בכללי האתיקה שקיימים בין הצדדים. המעביד שנפגע מאוד מגניבה של העובד שנתן בו אמון יכול להגיש תלונה במשטרה, ולהביא לחקירתו ולמעצרו.
צריך לציין שברוב המקרים, לעובד ולמעביד יש אינטרס להגן על פרטיותם ולהגיע להסדר ביניהם: למעביד יש אינטרס לקבל את החרטה של העובד, לקיחת האחריות, והשבת הכסף. מנגד, העובד שמעונין למנוע הליך פלילי, יעדיף גם הוא להשיב את דבר הגניבה ולהביע חרטה על המעשה.
כיצד באה לביטוי עבירת גניבה ממקום העבודה?
גניבה מקום העבודה יכולה לבוא לביטוי באופנים שונים ובין היתר :
שימוש ברכוש וציוד ששייך לעבודה לצרכים פרטיים ;
גניבת כסף מהקופה, פנקסי שיקים וכו';
גניבת ציוד/סחורה;
אי עמידה בשעות העבודה שנקבעו והטעיה בדיווח;
שימוש ברכב העבודה לשימוש פרטי;
דיווח על שעות עבודה נוספות שלא בוצעו בפועל;
זיופים של תלושי שכר;
הגשת תלונה למשטרה בשל חשד לגניבה ממקום העבודה
מעסיק שחושד בעובד שגנב ממקום העבודה יכול להיעזר בחוקר פרטי לצורך איסוף ראיות. על החוקר הפרטי להתנהל בהתאם לחוק כדי שתוצאות החקירה תהיינה קבילות בבית המשפט. המעסיק יכול להגיש תלונה למשטרה. אם יוגש כתב אישום והעובד יורשע בגניבה, יכול המעסיק להגיש גם תביעה אזרחית נגד העובד ולתבוע פיצויים בעקבות נזקים שנגרמו לו.
חשוב שהמעסיק לא יפעל בפזיזות ובאופן לא חוקי. עליו לשמר את זכויות העובד, להיות זהיר בקשר לעיכוב משכורתו או פיטוריו גם אם הוא חושד בו בגניבה. כמו כן אם הוא רוצה לפטר אותו, הוא חייב לערוך לו שימוע . בכל מקרה חשוב להיוועץ בעורך דין פלילי.
שיקולי בית המשפט בגזירת העונש
שיקולי בית המשפט בנוגע לגזירת העונש של עובד שגנב ממקום העבודה הם בין היתר חומרת העבירה, היקף הגניבה, העבר הפלילי של הנאשם, נסיבות אישיות, וכולי. הרשעה בעבירת גניבה ממקום העבודה גוררת אחריה קלון. כמו כן אפשר שישללו מהעובד פיצויי פיטורין והטבות נוספות שהיו מגיעות לו. בית המשפט יכול להטיל עליו קנס כספי, מאסר על תנאי ועבודות שירות.
ראוי לציין שקיימת גרסה שונה בעבירת הגניבה כאשר היא מתייחסת לעובדי ציבור. עבירת הגניבה בידי עובד ציבור נחשבת לעבירה החמורה יותר מבין עבירות הגניבה בחוק העונשין, ובכך יהיו לה השלכות שונות.
עורכי דין אלעד שאול ושות׳
ייצוג משפטי מוביל בתחומי המשפט הפלילי!
על חומרת עבירת הגניבה ממקום העבודה בפסקי הדין שלהלן :
רע"פ 5540/15 גלוריה גאווי נגד מדינת ישראל בבית המשפט העליון בפני השופט א' שוהם.
ניתן ביום 24.8.2015.
המבקשת ביקשה לערער על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בחיפה בע"פ 2366-06-15 מיום 16.7.2015 שניתן על ידי השופטים הנכבדים שפירא, אלקיים, וטאובר.
במקרה הנדון הוגש כתב אישום לבית המשפט בעבירות של גניבה בידי עובד ועבירות נוספות, לאחר שנטען כי הנאשמת שעבדה בעבודות משק בית, גנבה לאורך תקופה ובאופן שיטתי פנקסי שיקים במסגרת עבודתה, וקנתה בהם מצרכים בסכום של מעל 100,000 שח.
הנאשמת הורשעה במסגרת הסדר טיעון בכתב אישום מתוקן ונשלחה לתסקיר מבחן, ממנו עלה שמדובר באלמנה בת 53 המגדלת 7 ילדים. היא לקחה אחריות, ונמצאה מתאימה להשתלב בטיפול ותוכנית שיקום. נקבע שהמעשה נבע ממצוקה כלכלית. עקב כך הוטל עליה צו מבחן והומלץ על עבודות שירות.
בית משפט השלום קבע: "עבירות הגניבה בוצעו תוך ניצול האמון שנתנו המעבידים בנאשמת …יחסי עובד ומעביד הינם יחסים מיוחדים שהדורשים אמון רב כאשר שליחת יד ברכוש המעביד מתבצעת בקלות והדרך לגלותה אינה קלה".
לאחר ששקל את כל השיקולים, גזר בית משפט השלום על הנאשמת: 8 חודשי מאסר בפועל, 6 חודשי מאסר על תנאי ל- 3 שנים, ופיצוי בסך 40,000 שח.
ערעור שהגישה הנאשמת לבית המשפט המחוזי בטענה למצבה הכלכלי הקשה – נדחה. בהמשך היא הגישה בקשת רשות ערעור בטענה שהעונש חורג מהענישה המקובלת בעיקר משום שהיא נעדרת עבר פלילי. בית המשפט העליון דחה את הבקשה וקבע שהמקרה הנדון אינו מצדיק רשות ערעור.
וכך פסק:
"אציין עוד, כי אינני סבור כי העונש שהושת על המבקשת מצדיק התערבות כלשהי, וזאת בהתחשב בחומרת מעשיה של המבקשת ובעובדה כי היא מעלה באמון שניתן בה על-ידי מעבידה, וניצלה את נגישותה לפנקסי שיקים שהיו מפוזרים בביתם של המתלוננים. המדובר במבקשת אשר במשך כשנתיים פעלה באופן מתוחכם ושיטתי, תוך שימוש במרמה ב-71 שיקים, וקניית מצרכים ושירותים בסכום כולל של 105,506 ₪. לנוכח נסיבות אלה והאינטרס הציבורי ההרתעתי, עונש המאסר שהוטל על המבקשת מבטא באופן הולם את מדיניות הענישה בעבירות של גניבה ממעביד, ואיננו סוטה ממנה
, ולפיכך לא מצאתי כל מקום להתערב בו ("
ת"פ 22544-09-09 מדינת ישראל נגד דדון ואח' – בית המשפט גזר עונש מאסר על מנהלת חשבונות שמעלה בכספים
כתב אישום הוגש נגד מנהלת חשבונות שעבדה בחברה והואשמה בזיוף המחאות, בקשירת קשר לגניבת כספים מהחברה ולזיוף משכורות לטובת מנהל השיווק של החברה, ובזיוף נתוני המשכורת שלה, הגדלת השכר במרמה, וזיוף נתוני יומן עבודה.
בית המשפט המחוזי בחיפה הרשיע אותה בעבירת גניבה בידי עובד בסך של 920,000 שח בנסיבות מחמירות, שימוש במסמך מזויף ועבירות נוספות. כב' השופטת חני הורוביץ קבעה, שלאחר שהעובדת מעלה בכספי המעביד, היא גנבה את הכספים, זייפה תלושי שכר, וסייעה גם למנהל השיווק לגנוב ולקבל במרמה כסף שלא מגיע לו.
בית המשפט גזר עליה עונש של 54 חודשי מאסר בפועל, קנס של 50,000 שח, ופיצוי החברה בסך של 250,000 שח, וציין כי העבירות נעשו במשך תקופה ארוכה, תוך תכנון מתוחכם, בסכומים גבוהים, ומעילה באמונו של המעביד, וכך פסק :
"לצערנו מעידה אינה מעשה יוצא דופן במחוזותינו. מטבע הדברים שגם שעבירות של כניבה ממעביד ועבירות צווארון לבן למיניהן, מבוצעות בידי אנשים ללא עבר פלילי. רק עונש מאסר ממשי, יהא בו כדי לתרום להרתעת עבריינים בכח".
ערעור פלילי 3587/12 שהגישה הנאשמת לבית המשפט ונדון בפני השופטים ס' גובראן, י' דנציגר, נ' הנדל – נדחה ברובו.
נקבע :
"אכן, עונש המאסר בפועל שנגזר על המערערת במקרה זה אינו קל והוא נוטה לצד הגבוה ברף הענישה בעבירות אלה. יחד עם זאת, לא מצאנו כי מדובר במקרה חריג שבו נפלה טעות בגזר הדין או שגזר הדין חורג באופן קיצוני מרף הענישה הנוהג באופן שמחייב את התערבותנו. בית משפט זה עמד לא אחת על כך שיש ליתן משקל רב לשיקול ההרתעתי, תוך מתן משקל מופחת לנסיבות אישיות, במסגרת שיקולי הענישה בעבירות "כלכליות" אשר מבוצעות עבור בצע כסף ואשר כוללות שליחת יד לכספי המעביד או לכספי הציבור, על מנת ליידע עבריינים פוטנציאליים כי "הסיכון גובר על הסיכוי"
בית המשפט ביטל את הקנס הכספי והשאיר את עונש המאסר ואת הפיצוי הכספי על כנם.
חשיבות היעוץ המשפטי
גניבה ממעביד היא עבירה שיש בה פגיעה ביחסי אמון ואתיקה. הדין רואה עבירה זו כחמורה ביותר וקובע עונש מאסר של עד 7 שנים. אם זומנת לחקירה במשטרה בחשד לגניבה ממעביד, חשוב שתתייעץ מיד עם עורך דין פלילי עוד משלב החקירה. גניבה ממעביד היא עבירת פשע ואתה זכאי לשימוע (בטרם יוגש נגדך כתב אישום), אשר יכול להסתיים בהסדר טיעון או בסגירת התיק. היוועצות בעורך דין פלילי היא צעד חשוב מאין כמוה כדי להגן על האינטרסים והזכויות שלך, ולעשות כל מאמץ לבטל את כתב האישום או להשיג עסקת טיעון מקלה.
עורך הדין אלעד שאול מבכירי עורכי הדין הפליליים בישראל ובעל ניסיון רב בתחום הפלילי, מייצג במקצועיות וניסיון רב חשודים ונאשמים, ובין היתר בעבירות של פגיעות ברכוש, לרבות בעבירות גניבה ממקום העבודה שנחשבת לעבירה חמורה מאוד. צור קשר עם עורך דין אלעד שאול והוא יסייע לך להיחלץ מהמבוך הפלילי בהצלחה תוך שמירה על דיסקרטיות לאורך כל ההליך.
