מעילה היא מעשה של הונאה (תרמית) שנעשית ברקע של הפרת אמון, על ידי אדם שיש לו גישה למידע חשוב, לכספים, או שהוא בעל סמכויות מיוחדות.
האמון הוא מה שמבחין בין מעילה לבין גניבה רגילה. המועל הוא בעיקר מי שמרמה את מעסיקו שנתן בו אמון. המעסיק שנפגע מהעילה של העובד יפגע ויהיה חשדן כך שיאבד את האמון בעובד.
מעילה יכולה להיות בכספים – למשל פקיד בבנק ש"גונב" כסף מחשבון לקוחות הבנק שהוא מופקד על הטיפול בכספים שלהם. הוא יסתיר את מעשה המעילה באמצעות רישום כוזב.
מעילה יכולה להיות גם מצבו שבו נושא משרה עושה שימוש במשרתו במטרה לתת לקרובי משפחתו תפקיד (מעשה שהוא מנוגד לאינטרס המעסיק).
מה מאפיין מעילה של עובד ?
מעילה כאמור מהווה שימוש לרעה באמון. מעילה של עובד מאופיינת בניצול הסמכות והאמון שניתנו לו, והפרתם במודע באמצעות גניבת כסף מהמעביד, זיוף, ריגול, וכולי. הקלות שבה העובד יכול לבצע מעילה היא בשל יכולת הנגישות שלו למשאבים של העסק. מעילה של עובד נעשית נגד הארגון או העסק שבו הוא עובד ותוך ניצול תפקידו ומעמדו, במטרה להנות מרווח.
במעילה של עובד יש פגיעה ביחסי האמון הספציפי שבינו ובין המעביד. המעביד נותן בעובד אמון ואפשרות גישה למשאבי העסק, ובין היתר לסודות מסחריים, כסף, רשימת לקוחות, שיטות עבודה, וכולי. העובד מקבל מתוקף תפקידו סמכות וגישה למקורות האלו וכשהוא מועל, הוא מנצל את הנגישות שלו למערכת, לבקרה ולמידע הנוגע להתנהלות העסק.
עובד שמועל, מפר את חובת הנאמנות שלו למעבידו. מדובר בחובה שהיא חלק בלתי נפרד מהחוזה בינו ובין המעביד – חובת הנאמנות.
מעילה של עובד היא אם כן גניבת כסף, מידע ומשאב אחר מהעסק כאשר מדובר בהתנהלות שקשורה לעבירות צווארון לבן. העבירה נעשית מתוך העסק ועל חשבון ניצול הגישה של העובד (אפשר לראות בכך סוג של "בגידה" בעסק). מעילה הינה קשה לזיהוי, והנזק שהיא גורמת הוא תמיד משמעותי ומצטבר.
מעילה של עובד – עבירה פלילית
מעילה של עובד מאופיינת בסימנים מיוחדים, יכולה לגרום לנזק ישיר לעסק, לפגוע בו מאוד ואפילו לגרום לקריסתו. זוהי עבירה פלילית שמלווה בהפרת אמונים, הלבנת הון ומרמה. המעילה היא הונאה כנגד המעביד. היא יכולה להיות על ידי גניבה של כסף מקופת העסק, ניצול של כספי העסק לצרכים אישיים, ושינוי במסמכי החברה תוך ניסיון להסתיר את המעילה.
מעילה של עובד אל מול מעילה של עובד ציבור
המחוקק מבחין בין גניבה על ידי עובד וגניבה על ידי עובד ציבור.
גניבה על ידי עובד הוא מצב שבו אדם לוקח נכס של המעביד, ועושה שימוש בגישה שלו למקורות כלכליים מכוח האמון בו ובמטרה לקחת כסף ללא הסכמה ואישור. הרשעה תהיה כאשר מדובר בסכום של מעל 1,000 ש"ח. העונש על מעילה של עובד יהיה 7 שנות מאסר.
חוק העונשין קובע :
"גניבה בידי עובד [א/275 רישה] [תשכ"ד]
391. עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים."
עם זאת, גניבה על ידי עובד ציבור מתרחשת כאשר עובד הציבור גונב רכוש מהמדינה או רכוש שהגיע אליו מתוקף תפקידו. המחוקק רואה זאת בחומרה רבה וקובע כי העונש במקרה כזה יהיה 10 שנות מאסר וקנס כבד.
"גניבה בידי עובד הציבור [א/274] [תשכ"ד]
390. עובד הציבור הגונב דבר שהוא נכס המדינה או דבר שהגיע לידיו מכוח עבודתו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר עשר שנים."
לעבירות הללו נלוות בדרך כלל עבירות נוספות בכתב האישום כמו זיוף, שוחד, הלבנת הון, קבלת דבר במרמה, וכולי. העונש נוטה להיות על הצד ההרתעתי כמו מאסר, קנסות, וכולי.
חשוב לציין כי לצד ההליך הפלילי, יכול המעסיק לנקוט גם בהליך אזרחי באמצעות הגשת תביעה אזרחית להשבת הכסף.
מעילה בכספים שמבוצעת על ידי מנהל
מעילה שמבוצעת על ידי מנהל היא פשע כלכלי, גניבה של נכס או כסף תוך כדי ניצול מעמדו, ופגיעה באמון שניתן לו והיא שייכת לעבירות צווארון לבן. מעילה של מנהל יכולה להיות גם שימוש ברכוש של החברה לצרכיו שלו. הפעולה נעשית מתוך העסק ועל חשבון ניצול הגישה למקורות חשובים, ובהסתמך על התפקיד שלו. הנזק משמעותי ומצטבר. מעילה כזו יש בה בדרך כלל גם זיופים של מסמכים, זיוף חשבונות, העברות בנקאיות, וכולי.
המעילה מאופיינת על ידי ניצול האמון שניתן במנהל, תוך אכיפת הביקורת, זיוף חשבוניות, העברת כספים לחשבונות אישיים, שימוש בכרטיס אשראי של המקום, וכולי. המעילה תתחיל בדרך כלל בסכומים קטנים אולם עד מהרה היא עלולה לתפוח, דבר שקורה בעקבות לחץ כספי כלכלי, והזדמנות לבצע את הפעולה.
ההתמודדות עם מעילת כספים כזו היא באמצעות חקירות, השעיה של המנהל, הגשת תלונה למשטרה, הגברת הפיקוח והביקורת, וכולי.
המעילה בבנק למסחר
נזכיר כאן את המעילה בבנק למסחר במסגרת הפרשה של אתי אלון בשנת 1997 – 2002. אתי אלון (שעבדה בתפקיד בכיר מאוד בבנק למסחר כסגנית מנהלת מחלקת השקעות), מעלה בכספים של הבנק בהיקף שגרם לקריסת הבנק. מדובר בסכום של 254 מיליון ש"ח שהיא נטלה באמצעות הקמת חשבונות פיקטיביים, כך שמשכה כספי הלוואות וגנבה כספי לקוחות על ידי שבירת הפיקדונות ומשיכתם. את הכספים היא העבירה לאחיה, מקסימוב עופר, שהיה חייב בחובות גדולים לשוק האפור. אתי אלון הודתה במשטרה במעילה ובית המשפט גזר עליה 17 שנות מאסר.
בעקבות הפרשה קבע בנק ישראל שינויים בנוגע לפיקוח על הבנקים, על נהלי העבודה ועל הדיווח, ופקודת הבנקאות תוקנה באופן שהיא מטילה על הבנקים חובה לפי חוק לדווח לגבי חשדות על מעילה למפקח ולמבקר פנימי.
עורכי דין אלעד שאול ושות׳
ייצוג משפטי מוביל בתחומי המשפט הפלילי!
מהפסיקה: גזר דין בעקבות מעילה בכספים של עמותה
מעילה שמבצע עובד ציבור היא עבירה חמורה ביותר. נאשמת שהיתה מנהלת חשבונות בעמותה והורשעה במעילה בכספים של העמותה, נהגה להעביר סכומי כסף מחשבון העמותה לחשבון הבנק של משפחתה. מדובר בסכום של 4 מיליון שח.
הוגש נגדה כתב אישום על קבלת דבר במרמה בנסיבות מחמירות, גניבה בידי עובד ציבור, רישום כוזב במסמכי תאגיד, מרמה והפרת אמונים, זיוף מסמכים, והשמדת ראיות. נטען כי הנאשמת העלימה ראיות, וזייפה גם תלושי משכורת כדי להעלים את המעילה שבוצעה.
הנאשמת ביקשה להקל בעונשה. נערך תסקיר מבחן שקבע שזו הפעם הראשונה שבה מעדה בעבירה פלילית, שהיא הביעה חרטה ולקחה אחריות, וכי כל העבירות שייכות לעניין אחד. התביעה ביקשה להחמיר את עונש המאסר נגדה ולהטיל עליה קנס גבוה ופיצויים, וזאת בשל נימוקים כמו הזמן הארוך שבו ביצעה את המעילה, והטענה שלא הוכחה מצוקה כלכלית.
בית המשפט קבע שמדובר בעבירה חמורה, סכום המעילה היה גבוה והיא ניצלה את תפקידה והאמון שנתנו בה. לפי ההלכה הפסוקה הענישה במצב כזה היא ענישה ארוכה וממושכת והכל במטרה להרתיע. עם זאת, בית המשפט נתן משקל לנסיבות האישיות של הנאשמת : הכספים שימשו לתשלומי חובות, והיא נשארה במעצר זמן רב.
הנאשמה הודתה, הביעה חרטה, והחזירה מעט מסכום הכסף לקופת העמותה. בית המשפט איזן בין החומרה לקולה וקבע עונש מאסר של 6 שנים מאסר מתוכן 4.5 שנים בפועל, והיתר על תנאי.
התמודדות עם מעילה של עובד
כדי להתמודד עם חשד למעילה של עובד חשוב לבדוק באופן תדיר את תקינות הרישומים הכספיים של העסק ולאבטח אותם. יש לשים לב אם קיימים סכומים שאינם תואמים איזון בגיליון הכספי, וכולי. כמו כן יש לשים לב אם הרווחים של העסק ירדו, האם ישנם תשלומים באיחור, האם יש חשבונות מזויפים, ואפילו האם העובד משנה את רמת חייו באופן קיצוני ומחשיד.
חשיבות הייצוג על ידי עורך דין פלילי
אם אתה חשוד במעורבות במעילת כספים ממקום העבודה שלך, חשוב מאוד שתפנה לעורך דין פלילי מומחה. מדובר בהליך פלילי ואם תורשע עלול להיגזר עליה עונש מאסר של שנים, קנסות ופיצויים. הטיפול באישום בעבירה זו דורש ידע מקצועי, ניסיון וגישה מיוחדת. ישנם מקרים רבים שהחשוד בעבירה הוא אדם נורמטיבי ששגה, הסתבך בחקירתו והוא גם חף מפשע.
הטיפול המשפטי במקרה כזה דורש מקצועיות וניסיון, בכוונה למנוע הגשה של כתב אישום, ואם הוגש להביא לביטולו או לכל הפחות לצמצם את העבירות שבו, ולהפחית מהעונש. עורך דין מנוסה יוכל לסיים את התיק בהסדר, או לכל הפחות לסיים את התיק בתוצאה פחות קשה.
עורך דין אלעד שאול הוא מטובי המומחים בישראל בדין הפלילי, והוא מנוסה מאוד בייצוג נאשמים בעבירות פליליות ובמיוחד בייצוג בתיקי מעילה של עובדים. כמו כן הוא מומחה בעבירות צווארון לבן. לעורך הדין אלעד שאול מומחיות בייצוג חשודים ונאשמים בעבירות גניבה ממעביד, והצלחות רבות בתחום.
עורך הדין אלעד יכין אותך לחקירה, וגם ינהל הסדר טיעון יעיל כדי להפחית את הנזקים. אם הסתבכת בחשד לעבירת גניבה ממעביד, הוגשה נגדך תלונה, וזומנת לחקירה במשטרה – אל תתמודד עם זה לבדך. הדבר הנכון ביותר עבורך הוא לפנות מיד לעורך הדין אלעד שאול, ולהיעזר בשרותיו הזמינים. מובטח לך טיפול משפטי מסור ומקצועי, תוצאות משביעות רצון, ודיסקרטיות מלאה לאורך כל ההליך.
