גניבה ממקום עבודה היא מעשה שכיח, עם זאת יש מקרים שקשה לגלות אותה. גניבה ממעסיק יכולה לבוא לביטוי באופנים שונים, ולא רק בנטילה ללא רשות של רכוש מוחשי או כספים. הגניבה יכולה לבוא לביטוי גם בהעתקה או שימוש בסוד מסחרי, רעיון, מידע פנים, תכנון עתידי, רשימת לקוחות, וכולי.
למעסיק יש נכסים הכוללים רכוש מוחשי ושאינו מוחשי, ועל אף שרשימת הלקוחות היא רכוש שאינו מוחשי – היא נחשבת לנכס יקר ובעל ערך, שנצבר במשך זמן רב הודות למאמץ ועבודה קשה.
עבירת גניבה ממעביד
חוק העונשין כולל הוראות פליליות שרלוונטיות גם ליחסי עובד מעביד. מדובר בין היתר בעבירת גניבה ממעביד על ידי עובד. המשמעות של גניבה היא לקיחה ללא רשות של "רכוש" ללא הסכמת בעליו כאשר כוונת הגנב היא לשלול את הרכוש שנגנב באופן קבוע. עבירה של גניבה בידי עובד מוזכרת בסעיף 391 בפרק י"א לחוק העונשין, תשל"ז – 1977 אשר המפרט קבוצה של עבירות של פגיעה ברכוש, ובין היתר את עבירות הגניבה על נסיבותיהן השונות.
וכך קובע החוק לגבי עבירת גניבה בידי עובד :
"חוק העונשין תשל"ז – 1977
"פרק י"א: פגיעות ברכוש
סימן א': גניבה
גניבה בידי עובד [א/275 רישה] [תשכ"ד] (תיקון מס' 23) תשמ"ח-1988
- עובד הגונב דבר שהוא נכס מעבידו, או שהגיע לידי העובד בשביל מעבידו, וערכו עולה על אלף שקלים חדשים, דינו – מאסר שבע שנים."
עבירת גניבה של נכס ממעביד שערכו עולה על 1,000 שח, היא עבירה שהעונש עליה הוא 7 שנות מאסר (העונש הזה הוא חמור יותר מעונש לגניבה רגילה שהוא 3 שנות מאסר, והוא מתייחס לגניבה בידי מנהל או מורשה בתפקיד בכיר בארגון או תאגיד).
המחוקק מחמיר עם עובד שגנב ממעבידו, אבל במקרים מסוימים מתחשבים בנסיבות האישיות של העובד ונמנעים ממאסר. כמו כן במקרים רבים גם למעביד וגם לעובד יש אינטרס להגיע להסדר ביניהם.
המחוקק רואה בחומרה רבה עבירת גניבה ממעביד
המחוקק קובע עונש חמור ומרתיע במיוחד על עבירה של גניבה ממעביד בעיקר משום שהעבירה מבטאת הפרה של יחסי אמון מיוחדים, הפרת הנאמנות והוודאות שנדרשים ביחסי עובד מעביד, וכן פגיעה בערכי יסוד שחברה תקינה מושתתת עליהם. בעצם הגניבה ממעבידו, מנצל העובד את תום ליבו של המעביד ואת מעמדו שלו כדי להתקרב לנכסיו של המעביד ולגנוב אותם.
עבירת גניבה ממעביד פוגעת ברכוש של המעביד ובקניין שלו ויותר מכך באמון המיוחד והחשוב שקיים בתוך מרקם היחסים בין הצדדים. גניבה ממעביד פוגעה ומשפיעה מעבר ליחסים בין המעביד והעובד שכן היא פוגעת גם ביחסים עם עובדים אחרים. כאשר העובד נתפס בגניבה ככל שתהיה הוא עלול לא רק להיות מפוטר, או להסתבך בתביעה אזרחית, אלא שהמעביד עלול להגיש נגדו תלונה לרשויות החוק ולהביא למעצרו.
הענישה נועדה להרתיע ולמנוע חזרה של העבירה. העונש הוא כבד וכולל מאסר בפועל מאחר ונפגע רכוש של צד ג' תוך מעילה באמון ופגיעה בערך היושר.
החוק מציין כי גניבה ממעביד יכולה להיות ישירה – כאשר העובד נוטל נכס מהמעביד (ששוויו מינימום 1000 שח) או גניבה עקיפה – כאשר העובד משאיר בידיו נכס ששייך למעביד.
בערך "נכס" המופיע בסעיף העבירה מתכוון המחוקק לחפץ, ממון, רכוש, או זכות כמו מוניטין או רשימת לקוחות שהינם שווי ערך למעביד.
גניבת לקוחות על ידי עובד
למעסיק יש נכסים שכוללים רכוש פיזי ורכוש שאינו מוחשי. רשימת לקוחות נחשבת לנכס שאינו מוחשי לאפשרות של גניבת לקוחות שמתאפשרת מהקרבה החופשית של העובדים לרשימת לקוחות, על אף שעליהם להיות זהירים בקשר לכך.
כיצד יכול העובד לגנוב לקוחות ממעסיקו?
עובד שהוא שכיר, רשאי לעבוד בעבודה נוספת עם גוף עסקי שמתחרה במעסיק. עובדה זו עלולה להביא לכך שהוא יעשה שימוש בלקוחות שהוא מכיר מתוך העסק;
כמו כן עובד שמתכנן לעזוב את מקום העבודה, עשוי ולהעתיק לשימושו את רשימת הלקוחות ופרטיהם, ובהמשך גם לנצל את המוניטין שצבר המעסיק שלו וקשה מאוד יהיה לגלות זאת;
בנוסף, הוא יכול לעשות שימוש ברשימות ובמידע כדי לגנוב לקוחות של מתחרים;
עובד שמתכוון לגנוב רשימת לקוחות, יעתיק את פרטי ההתקשרות שלהם מהרשומות של העסק. מדובר למעשה בפרטים חסויים שניתן להשתמש בהם רק במסגרת של העבודה ובהוראות המעביד.
בדרך כלל הסכם סודיות שעליו העובד חותם עם קבלתו לעבודה מכיל סעיפים שנוגעים לאיסור גניבת לקוחות. את הקשר המיוחד שצריך להיות בין העובד ומעביד, המושתת על ערכים מוגברים של אמון ותום לב, מחזק ומגבה חוזה העבודה וההתקשרות בין הצדדים, שמדגיש את האיסור של גניבת לקוחות.
עורכי דין אלעד שאול ושות׳
ייצוג משפטי מוביל בתחומי המשפט הפלילי!
רשימת הלקוחות מהווה נכס חשוב ומהותי של המעביד
רשימת הלקוחות של עסק היא נכס ומשאב חשוב ויקר ערך. רשימת ושימור לקוחות נעשים במאמץ רב, וגדלים במשך הזמן הודות להשקעה רבה מאוד, שאיפה למצוינות, יושרה ואיכות השירות שהעסק נותן ללקוחותיו.
שימור לקוחות הוא פרויקט בפני עצמו שהעסק בדרך כלל נדרש לטפח. רשימת הלקוחות הופכת לרשימה בעלת ערך קנייני ומשאב יקר מאוד של המעביד שיידרש להגן עליו מגניבה או שימוש זר.
מתי מדובר בגניבת לקוחות על ידי עובד?
כאשר עובד בחנות אופטיקה (שהוא גם מתווך) מעתיק את רשימת הלקוחות שזקוקים לבדיקות ראיה תקופתיות, או עובדי מפעל (שעובד עם אותה אופטיקה) הזקוקים לבדיקות סקר שנתיות או בדיקות לצורך תו תקן, ופונה אליהם אחרי שעות עבודתו לצורך מתן שירותי תיווך, הוא לא יחשב כמי שגזל לקוחות של העסק.
מכאן, שכדי להוכיח שמדובר בגניבת רשימת לקוחות המהווה סוד מסחרי של העסק על התביעה להוכיח :
שרשימת הלקוחות היא אכן סוד מסחרי שהושקעו בהקמתה ובשימורה הוצאות רבות, מאמץ, וזמן;
מדובר ברשימת ייחודית של לקוחות שיש לעסק עימם קשרים מיוחדים;
בית המשפט יבדוק אם העובד שנאשם כי גנב את רשימת הלקוחות עשה שימוש באותו תחום עיסוק של העסק ממנו נגנבו הלקוחות;
הבעייתיות המשפטית בעבירה של גניבת לקוחות על ידי עובד
גניבת לקוחות על ידי עובד היא ענין די שכיח. חשוב לציין שרשימת הלקוחות של העסק היא אכן "רכוש יקר ערך". עם זאת, חוק יסוד חופש העיסוק מאפשר לאדם לעבוד ולהתפרנס בו זמנית גם בעבודתו כשכיר וגם כעצמאי. במקרה כזה כעצמאי הוא עלול להתפתות ולעשות שימוש בלקוחות שהוא מכיר מעבודתו אצל המעסיק שלו. לחילופין, גם ללקוח יש את הזכות לבחור מול מי לקבל שירות, וזאת כחלק מהתחרות העסקית בשוק.
האם מעביד שחושד בגניבת לקוחות יכול לחקור בעצמו את העובד החשוד ?
אם המעביד חושד בעובד מסויים אשר גונב ממנו לקוחות, אין הוא יכול לחקור בעצמו את העובד שלא ברצונו וללא הסכמתו. המעביר יכול אמנם לשאול את העובד שאלות, ולאסוף ראיות מחשידות, אולם העובד אינו מחויב להשיב. המעביד יוכל להתלונן נגד העובד במשטרה, והיא זו שתחקור את המקרה. לעיתים יגיע מצב שבו המשטרה תשתמש בבדיקת פוליגרף במידה והיא מזהה שהעובד החשוד לא דובר אמת בחקירה.
חשיבות הייצוג המשפטי
גניבת לקוחות על ידי עובד היא עבירה חמורה שהעונש בגינה כבד. ייצוג של עורך דין פלילי מיומן הכרחי במקרה כזה כדי ללוות את החשוד בחקירה, לשמור על זכויותיו, וגם לייצגו בבית המשפט אם וכאשר יוגש נגדו כתב אישום. אם הסתבכת בהליך פלילי של גניבת לקוחות ממעביד עליך לפנות בהקדם לעורך דין פלילי ולא להתמודד לבד.
במקרה שאתה נחקר במשטרה בחשד לגניבת לקוחות מומלץ לא להשיב עד שעורך הדין יפגוש אותך. וידריך אותך כיצד להתנהל. יעוץ משפטי מקצועי יוכל לחלץ אותך מהתסבוכת הפלילית, ולהביא לביטול וסגירת התיק הפלילי נגדך.
עורך הדין אלעד שאול מבכירי עורכי הדין הפליליים בישראל ובעל ניסיון רב בתחום הפלילי, מייצג במקצועיות וניסיון רב חשודים ונאשמים, ובין היתר בעבירות של פגיעות ברכוש לרבות בעבירות גניבה וגניבת לקוחות ממעביד. צור קשר עם עורך דין אלעד שאול והוא יסייע לך להיחלץ מהמבוך הפלילי בהצלחה תוך שמירה על דיסקרטיות לאורך כל ההליך.
