כאשר קיימים פערי כוחות בין שני צדדים הנמצאים במערכת יחסים רשמית כלשהי, מדובר ביחסי מרות. יחסים בין מורה לתלמיד, בין מעסיק למועסק, בין מפקד לפקוד, הם מספר דוגמאות ליחסי מרות קלאסיים, שמתאפיינים בסמכות והשפעה של אחד הצדדים על האחר.
עמדת הפסיקה הישראלית
מתוקף טבעם של יחסים שכאלה, עולה חשש תדיר לניצולם על ידי בעל הכוח והסמכות. הפסיקה קבעה כי מרות, בהגדרתה הפשוטה, מתייחסת לא רק לשליטה של ממונה על כפיפיו אלא גם לסמכות עקיפה של בכיר שאיננו הממונה/המעסיק/האחראי הישיר של אותו כפיף.
בעש"ם 4790/04 מדינת ישראל נ' אברהם בן חיים, קבעה שופטת בית המשפט העליון (כתוארה אז) דורית בייניש כי "התנהגות העולה כדי "ניצול מרות" עשויה ללבוש צורות רבות ושונות. היא יכולה להיות מפורשת או מרומזת, ולהיעשות במישרין או בעקיפין. אחת הצורות הקיצוניות של התנהגות זו תהא השמעת איום גלוי וישיר – "העתר לי או שאראה לך את כוח סמכותי";
"ברוב המקרים לא יועבר האיום באופן ברור ומפורש אלא דווקא בדרך מרומזת יותר, הגם שאין בכך כמובן כדי להפחית מעוצמתו. במקרים אחרים השימוש לרעה בסמכות ילבש צורה של הבטחה מפורשת או משתמעת של הטבה בתנאי העבודה בתמורה לטובת הנאה בתחום המיני… "זה תמורת זה".
מכל מקום, תהא הדרך בה בא לידי ביטוי יסוד "ניצול המרות" אשר תהא – המשמעות היא תמיד אחת: השגת הסכמתו של הכפוף לביצוע המעשים שלא על- פי רצונו האמיתי אלא כתוצאה משימוש לרעה ביחסי המרות".
בע"פ 2695/93 יוסי שירי נ' מדינת ישראל, הבהיר שופט בית המשפט העליון (כתוארו אז) דב לוין את החשיבות הגדולה במיגור תופעה זו והסביר כי " אין לסבול את התופעה, שלמרבה הצער נפוצה היא, כי מעבידים ואנשים בעלי שררה יפעילו סמכותם על הנתונים למרותם כדי להפיק לעצמם טובת הנאה מינית.
הכפיפות של הנתונים למרותם של כאלה מעמידה אותם במצוקה אמיתית, ולא אחת ירכינו ראש ולמורת רוחם ישלימו עם התנהגות כזו, שלא זו בלבד שיש בה פסול וטעם לפגם, אלא שיש בה כדי להשפיל את האדם בו מבוצע המעשה ולפגוע פגיעה קשה בכבודו ובצנעת פרטיותו. יש לטעת בליבם של אלה את התחושה ואת הביטחון שיש דין ויש דיין, ויש מי שאמון על הגנת זכויותיהם כאזרחים".
הטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות
המקרה הנפוץ והחמור ביותר של ניצול יחסי מרות הוא הטרדה מינית. סעיף 3 לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 קובע כי הטרדה היא, בין היתר, הצעות חוזרות בעלות אופי מיני שמופנות לאדם אשר הראה למטריד כי הוא איננו מעוניין בהצעות אלו.
סעיף 3(6)(א) לחוק קובע כי הצעות שכאלו המופנות לקטין או חסר ישע, עובד במסגרת יחסי עבודה, תלמידים שאינם קטינים וכן סטודנטים במוסד השכלה לבוגרים, יחשבו כהטרדה מינית תוך ניצול יחסי מרות.
הנחת המוצא בהקשר של הטרדה מינית היא כאשר קיימים יחסי מרות בין אדם אחד לאחר, הכפוף נמצא בעמדת נחיתות בהשוואה לממונה ומשכך הקשר איננו שוויוני. בכוחו של הממונה להחליט, למשל, מה יהיו תנאי העסקתו של עובד או תנאי לימודיו של התלמיד, איזו תמורה יקבל הכפיף, וכמובן מה יהיה מעמדו במקום העבודה/הלימודים.
משכך, הכפוף עשוי להיות נתון לחלוטין לחסדיו של הממונה. הוא עשוי להיות מאולץ לקבל עליו את כל דרישות הממונה, גם אם אלו נושאות אופי מיני שעולה כדי הטרדה מינית כאמור, שכן במידה ויסרב – הממונה עשוי להתנכל לו, להרע את תנאיו ואף לפטרו/לסלקו ממקום העבודה/הלימודים.
על מנת להתמודד ולמנוע מראש מצבים שכאלו, החוק קבע ברירת מחדל לפיה כאשר מדובר בהטרדה מינית במסגרת יחסי מרות, הכפיף לא נדרש להביע אי הסכמה. הרציונל שעומד מאחורי חזקה זו הוא כי במסגרת יחסי מרות, הסכמה חופשית לא יכולה להתקבל כפי שהייתה מתקבלת מחוץ למערכת היחסים בעבודה/בלימודים.
בית הדין הארצי לעבודה קבע בפסיקתו כי כאשר מתקיים קשר אינטימי בין כפיף לממונה, המתבסס על יחסי מין מזדמנים, חזקה כי אלו נעשו תוך ניצול יחסי מרות ומהווים הטרדה מינית.
במידה והעובד/ת עצמם מנסים ליזום מערכת יחסים מינית עם הממונה על ידי ניסיונות פיתוי, האחריות להימנע ממגע מיני עמם עדיין מוטלת על הממונה שכן היעתרות אליהם מהווה ניצול של יחסי המרות. יחד עם זאת, יש לציין כי במקרים בהם עובד/ת יוזמים בעצמם מערכת יחסים מינית עם הממונה עליהם, טענת אי הסכמה לא תתקבל כטענת הגנה עבור אותו/אותה עובד/ת.
עורכי דין אלעד שאול ושות׳
ייצוג משפטי מוביל בתחומי המשפט הפלילי!
המבחן לניצול יחסי מרות
הפסיקה הגדירה מספר מבחנים לבחינת ניצול יחסי מרות.
- זהות יוזם היחסים – במידה והיה זה הממונה, עולה החשד שמדובר בניצול יחסי מרות.
- פער הגילאים – ככל שפער הגילאים בין הכפיף לממונה גדול יותר, עולה הסבירות ליחסי מרות.
- מידת ההשפעה על מעמד הכפיף – ככל שזו גדולה יותר, סביר שמדובר בניצול יחסי מרות.
העונש על ניצול יחסי מרות
חוק העונשין, התשל"ז-1977 עוסק במספר עבירות מין שביצוען תוך יחסי מרות מביא לעונש חמור יותר. ביצוע עבירת הסרסרות תוך ניצול יחסי מרות תביא לעונש מוגבר של 7 שנות מאסר במקום 5 שנים במצב רגיל; בעילה בהסכמה של אישה שמלאו לה 18 שנים תיחשב לבעילה אסורה בהסכמה, והעונש עליה עומד על 3 שנות מאסר.
בנוסף, ביצוע מעשה סדום באדם שמלאו לו 18 שנים תוך ניצול יחסי מרות מלווה בעונש מאסר של 3 שנים; ביצוע מעשה מגונה באדם שמלאו לו 18 שנים תוך ניצול יחסי מרות מלווה בעונש מאסר של שנתיים; וכן התעללות גופנית, נפשית או מינית בקטין או חסר ישע על פי סעיף 351 לוק, מלווה בעונשי מאסר הנעים בין שנתיים ל-20 שנות מאסר.
